行動計画

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次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社みしまや

社員が仕事と子育てを両立させることができ、また女性が能力発揮しやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分発揮できるように、次のように女性社員の活躍を推進していくために、次のように行動計画を 策定いたしました。

計画期間

  • 2021年4月11日~2026年3月31日

目標①

  • 管理職に占める女性労働者の割合を35%以上とする。

目標②

  • 所定外労働時間を10%削減する。

対策

2021年4月~

  • 現場の声をもとに、女性管理職の活躍に向けた、課題分析と施策を検討する。
  • 意欲ある女性を積極的に発掘し育成する。資格取得の奨励を実施する。
  • パートナーから正社員へ転換する女性を増やす。
  • 就業規則等で定められている育児に関する諸制度に関して、社内周知を図ります。
  • 産前産後・育児休業、育児休業給付金、出産手当金、育休中の社会保険料免除などの 情報提供の徹底を図ります。
  • 所定外労働時間を削減するため、生産性やコストへの意識を社員にもってもらい、費用対効果の低い業務や形式的な業務については見直し、削減を行う。
  • 特定の社員に業務が集中していることもあり、適正な人員配置や業務分担により業務量のバランスを保つとともに、業務の共有がしやすいように 「見える化」を進める。

女性活躍の現状に関する情報公開

  • 管理職に占める女性の割合 31%
  • 平均所定外労働時間 20時間
  • 地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のような行動計画を策定いたします。

目標

  • 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れの実施。

対策

  • インターンシップを実施する。
  • 小学生の企業見学を受け入れる。
  • 中学校・高校など近隣地域の学校の職場体験を受け入れる。
  • 障がい者のトライアル雇用等を受け入れる。