行動計画

一般事業主行動計画

株式会社みしまや

地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のような行動計画を策定いたします。

計画期間

平成27年4月1日より平成30年3月31日までの3年間

内容

目標

  • 若者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れの実施。

対策

  • インターンシップや職場体験等を受け入れる。
  • 地域の子供の店舗見学を受け入れる。
  • 障がい者のトライアル雇用等を受け入れる。

女性活躍推進法に基づく一般事業

株式会社みしまや

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 女性社員の活躍を推進していくために、次のように行動計画を策定いたしました。

課題分析

  • 正社員の女性が占める割合が56%に対して、管理職が25.7%である。

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

目標(1)

  • 管理職の占める女性労働者の割合を30%以上とする。

対策

平成28年4月1日~

  • 現場の声をもとに、女性管理職の活躍に向けた、課題分析と施策を検討する。
  • 意欲ある女性を積極的に発掘し育成する。
  • 資格取得の奨励を実施する。
  • パートナーから正社員へ転換する女性を増やす。
  • 業務補助体制を整え、個人残業時間の削減を目指す。

目標(2)

  • 育児に関する法定及び当社制度の社内周知を図ります。

対策

平成28年4月1日~

  • 就業規則等で定められている育児に関する諸制度に関して、社内周知を図ります。
  • 産前産後・育児休業、育児休業給付金、出産手当金、育休中の社会保険料免除などの情報提供の徹底を図ります。
  • 男性の育児休業取得を計ります。
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